Ressources Humaines
Objectifs de la formation :
- Comprendre les principaux rôles et responsabilités des Ressources Humaines en entreprise.
- Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées à la gestion des ressources humaines.
- Savoir appliquer les bonnes pratiques en matière de conformité réglementaire.
- Savoir gérer les relations employeur-employé en respectant les cadres légaux
- Maîtriser les aspects réglementaires de la gestion des contrats de travail, de la paie, des congés et des conditions de travail.
- Savoir identifier et prévenir les risques de non-conformité dans la gestion du personnel.
- Être capable de gérer les contentieux sociaux dans le respect des procédures légales
- Présentiel
- Distanciel
- 14 heures de formation
Contenu de la formation
Comprendre les principaux rôles et responsabilités des ressources
humaines en entreprise
▪ Définition et mission des RH
▪ Les fonctions clés : recrutement, formation, développement des
compétences, gestion des talents
▪ Contribution des RH à la stratégie globale de l’entreprise
Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées à la gestion des
ressources humaines
▪ Les principales lois et réglementations en matière de droit du travail
▪ Les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité
▪ Le rôle des partenaires sociaux et des instances représentatives du
personnel
Savoir appliquer les bonnes pratiques en matière de conformité
réglementaire
▪ Mise en place d’une veille juridique
▪ Outils et méthodologies pour garantir la conformité en matière de
gestion du personnel
▪ Comment auditer la conformité RH
Savoir gérer les relations employeur-employé en respectant les cadres
légaux
▪ Les différents types de relations de travail (CDI, CDD, intérim, etc.)
▪ Les droits et obligations des employeurs et des salariés
▪ La gestion des conflits au travail
Maîtriser les aspects réglementaires de la gestion des contrats de travail ,
de la paie, des congés et des conditions de travail
▪ Contrats de travail : aspects légaux et pratiques
▪ Gestion de la paie : conformité et respect des obligations fiscales et
sociales
▪ Gestion des congés et des conditions de travail selon la législation en
vigueur
Savoir identifier et prévenir les risques de non conformité dans la gestion du
personnel
▪ Cartographie des risques en gestion du personnel
▪ Identifier les situations à risque et mettre en place des mesures préventives
▪ Cas pratiques : erreurs fréquentes et leurs impacts légaux
Être capable de gérer les contentieux sociaux dans le respect des procédures
légales
▪ Les types de contentieux sociaux : harcèlement, licenciement abusif,
discrimination, etc.
▪ Les procédures légales en cas de litige
▪ Gestion proactive des conflits pour éviter les contentieux
Module optionnel de 4H
▪ Attirer et intégrer les talents de demain
▪ Analyser le besoin en recrutement
▪ Construire une fiche de fonction cohérente
▪ Diffuser une offre d’emploi attractive
▪ Définir le processus de recrutement
▪ Rechercher un collaborateur
▪ Organiser l’intégration
▪ Attractivité de l’entreprise
Passerelles : Cette formation n’ouvre pas droit à la possibilité d’une validation npar bloc et n’a pas d’équivalence.
Les débouchés : Cette formation permet d’acquérir des compétences directement mobilisables dans la gestion des ressources humaines, qui constitue un atout pour toute personne amenée à encadrer une équipe ou à créer son entreprise, en lui donnant les bases indispensables du pilotage RH.
Public et prérequis
Public visé :
- Créateurs/repreneurs d’entreprise
- Chef d’entreprise, salariés
- Demandeurs d’emploi
Prérequis d’entrée en formation
- Maîtrise des 4 opérations de base.
- Parler, lire et écrire le français.
- Usage courant des outils bureautiques.
- Matériel : Venir avec son PC portable
Modalités
Moyens pédagogiques :
La formation propose des apports théoriques et méthodologiques ; travaux en sous-groupes et échange en grand groupe ; travaux pratiques.
Moyens techniques :
Formation alternant séquence présentielle, synchrone à distance et asynchrone à distance.
Moyens d’encadrement :
Assistance technique et pédagogique : assistance@bge-berrytouraine.com ; 02 54 36 58 67
Modalités d’évaluation :
Un test de positionnement est réalisé en début de formation afin d’identifier les acquis initiaux et d’adapter au mieux le parcours pédagogique. Tout au long de la formation, des exercices, des mises en pratique ainsi que des quiz interactifs (type Kahoot) permettent de vérifier l’assimilation progressive des contenus. Une évaluation finale est ensuite menée pour mesurer l’atteinte des objectifs et valider les compétences développées. Enfin, un questionnaire de fin de formation est adressé à chaque participant afin d’évaluer sa satisfaction et d’identifier d’éventuelles pistes d’amélioration.
Accessibilité et formateurs
Accessibilité
Session accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, contactez le service formation.
Formateurs
Nos formateurs sont des experts reconnus de la création et du développement des entreprises et ont une expérience significative dans leur domaine d’activité.
